Activités Télécoms

Articles

• Orange - Un nouveau drame s’est produit à Draguignan.
  6 juin 2022, par Yann Le Merrer

  Alors que le procès en appel des responsables de France Telecom et de la politique RH sur la crise des suicides est en cours, les dirigeant-es d’Orange (ex France télécom) perdurent dans leur communication d’autosatisfaction lénifiante et ne semblent pas prêt- es à tirer les enseignements de leur attitude délétère envers leur personnel.
  Un nouveau drame s’est produit le 25 mai à Draguignan. Alors qu’il était en arrêt-maladie, Christophe s’est donné la mort par pendaison en revenant dans les locaux d’Orange à Draguignan.

• Comment Drahi vide les caisses de ses entreprises !
  12 avril 2023, par Yann Le Merrer
• 18 jours de grève à Thuir
  28 avril 2023, par Yann Le Merrer
• ORANGE EN MODE MACRON VEUT UBÉRISER LES ASTREINTES
  3 mai 2023, par Yann Le Merrer
• Reconnaissance des compétences et des qualifications
  19 septembre 2017, par philippe
• Tract CSEE TGI Octobre 2021
  3 janvier 2022, par Yann Le Merrer
• Orange - Bilan de la médecine du travail
  1er juin 2022, par Yann Le Merrer
• Orange : En grève le 21 septembre toutes et tous ensemble pour défendre nos emplois et nos conditions de travail
  15 septembre 2021, par Mickael Le Faouder

  Dégage 2025, avec 1 milliard d’économie, la stratégie d’Orange intensifie la casse sociale par des destructions massives d’emplois, les transferts à outrance vers la sous-traitance (jusqu’à 90% dans les UI), les fermetures de boutiques et filialisations.

• Accord égalité professionnelle Femmes/Hommes d’Orange
  24 octobre 2017, par philippe

  La copie est à revoir
  La signature du nouvel accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d’Orange SA était prévue le 23 octobre 2017, elle a été reportée à la dernière minute.
  SUD mais également plusieurs organisations syndicales étaient déçues du bilan de l’accord de 2014 avec une application très insuffisante. L’exigence sur ce nouvel accord est donc forte avec des engagements qui devront permettre l’évolution de la situation et du nombre des femmes dans l’entreprise.
  Avec (...)

• TELEPERFORMANCE FRANCE : UNE RÉORGANISATION QUI NE DEVRA PAS METTRE EN PÉRIL LES DROITS ET DÉGRADER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉ·E·S.
  19 novembre 2024, par Yann Le Merrer

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