Activités Télécoms

Articles

• Video : rassemblement Lachaux
  11 janvier 2017

  https://www.facebook.com/sudapt13/videos/1212654362157381/

• Profession de foi CE - DP
  5 octobre 2017, par philippe
• Avec ses trois boutiques et ses zones blanches, l’Ariège oubliée de la téléphonie mobile
  26 août 2018, par philippe

  https://www.ladepeche.fr/article/2018/08/25/2856828-ariege-confrontee-penurie-boutiques-telephonie-mobile.html

• En finir avec les privilèges et les discriminations des élu-es
  19 septembre 2019, par Yann Le Merrer

  Depuis toujours, SUD défend la position que « représentant du personnel » n’est pas un métier en soi. Il/Elle ne saurait être promu-e sur ses activités de représentant-e du personnel.

• NAO Orange - Lettre intersyndicale à Stéphane Richard
  16 juin 2021, par Yann Le Merrer
• Vitry : mobilisation contre la « nouvelle organisation » de La
  13 janvier 2020, par Yann Le Merrer

  « On va à rebours des besoins de la population, dans une ville qui ne cesse de grossir, dénonce Jean-Louis Berlatier, secrétaire départemental SUD PTT. Les usagers se retrouvent pris en tenaille. »

• Grève et rassemblement le 16 octobre chez Orange
  10 octobre 2018, par philippe

  Le cadre de la mise en service des automates ainsi que les consignes données aux conducteurs d’activité génèrent de fortes tensions entre eux et les techniciens, engendrant des risques psycho-sociaux. Les plans de charge automatisés sont imposés aux techniciens désormais sans modification possible par les agents. Nous constatons qu’ils n’incluent pas, fréquemment, les temps de trajet et d’exécution des tâches nécessaires et ce malgré plusieurs alertes lors des réunions des différentes instances (...)

• Orange : dégradation généralisée des conditions de travail.
  15 février 2022, par Yann Le Merrer

  33 665 salarié.es d’Orange (soit 46,2 %) ont répondu à la dernière enquête 2021 du CNPS1 sur le stress diligentée par le cabinet Secafi (en très nette hausse depuis les dernières enquêtes où les taux de réponse étaient en chute libre) Les résultats font état d’une dégradation généralisée des conditions de travail et montrent que la direction ne peut invoquer la pandémie pour se dédouaner de ses responsabilités : l’intensité du travail constatée est liée de manière significative à la fonte des effectifs et aux réorganisations

• Définissons un autre Orange
  30 août 2018, par philippe

  Notre entreprise relie les individus, elle permet aux citoyen-ne-s de partager, d’accéder à la connaissance, de mettre en relation.

• Résultats Orange 1er semestre 2020 Orange répond aux marchés et aux premiers de cordée au détriment de l’ensemble du personnel, sa véritable richesse !
  30 juillet 2020, par Yann Le Merrer

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