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Chères et chers collègues, alors que certains vivent très bien dans les hauteurs Carmausines ce sont toujours les mêmes qui sont au charbon... A 80% vous avez décidé d’être favorable au projet " CAV " à notre grande stupéfaction car lors de nos échanges beaucoup étaient contre ce projet.

SUD MENTIR ? Suite au problème de la trésorerie dans les comptes du Comité Social et Économique, qui ont poussé l’ex-trésorier FO à démissionner de ses fonctions, un CSE extra a eu lieu le 07 avril 2023 pour voter une expertise des comptes du CSE (vote qui n’a pas fait l’unanimité côté FO, rappelons-le : 4 abstentions). SUD a envoyé un premier mail à la direction afin de fixer une date butoir pour la remises des devis des cabinets d’expertise.

FRÉQUENCE SUD - Bulletin d’information syndical - les dernières informations.

Après des mois de lutte très majoritairement soutenue par la population, le Président de la République vient d’aller au bout de sa logique de mépris pour le peuple en promulguant, dans la précipitation, sa réforme antisociale des retraites. Non content de cette nouvelle démonstration de mépris et d’entêtement, votre gouvernement, sur ordre de l’Élysée, diffuse le message qu’il est temps de << passer à autre chose. Après des mois de lutte très majoritairement soutenue par la population, le Président de la République vient d’aller au bout de sa logique de mépris pour le peuple en promulguant, dans la précipitation, sa réforme antisociale des retraites. ..

Vous trouverez dans cette synthèse tout ce qu’il faut savoir sur l’accord Télétravail à Comdata.

La direction de Comdata désire passer les tickets-restaurant « papier » au format « carte visa ». Mine de rien, ce choix n’est pas sans conséquence pour les salarié-es,. En effet, pour beaucoup, le format papier permettait d’en donner à la famille, ou tout simplement de payer plusieurs repas par jour, ou bien encore de dépasser le plafond réglementaire (qui ne cesse de changer). Pour contraindre la direction à revenir en arrière, nous avons obtenu la mise en place d’un sondage suite auquel la victoire du « non à la carte » entraînerait le maintien du statu quo.

Il est évident que ce choix de la direction est purement budgétaire et ne prend pas en compte les difficultés financières des milliers de salarié-es du groupe. Le moindre euro devient important quand les fins de mois sont compliquées, mais ça, la direction ne veut pas le savoir... Ce n’est pas la prime Macron, obtenue suite à une grève, mais réservée au salarié-es ayant moins de 1 734 € brut/mois, qui va changer la donne ! Car si le montant pouvait être un début d’avancée ponctuelle, 350 € brut (à proratiser...), le plafond de ressources choisi exclut beaucoup trop de salarié-es et, notamment, celles et ceux à temps partiel ou ayant une prime régulière supérieure à 114€ par mois...

Évidemment, nous ne lâcherons rien et nous continuerons à œuvrer pour que la prime soit attribuée à toutes et tous ! Quant aux tickets-restaurant, nous exigeons que tous les sites en bénéficient avec une valeur de 9 € minimum et en format papier !

Comdata, Tract intersyndical CFDT CFTC CGT CCFO SUD - La direction a tenté de nous faire croire que ce qu’elle nous proposait était quelque chose d’extraordinaire. Nous étions tout ouïe, et là, catastrophe... Les explications euh...les complications commencent.

Il est grand temps que notre direction nous reverse une part des richesses que nous avons créées et qui ont fait la fortune de notre PDG. Cette argent c’est aussi le fruit de la reconnaissance de notre travail quotidien mais cela ne sera pas suffisant car il faudra impérativement une augmentation de salaire et des meilleures conditions de travail...

POUR UN AUTRE SYNDICALISME - Face à la détérioration de nos conditions de travail, à nos salaires, aux sanctions abusives, ou tout simplement à la remise en cause continuelle de nos droits, les " débrouilles"individuelles, ou autrement dit le chacun pour soi, ne peuvent plus être une solution.

Lors de notre campagne électorale nous avons mis en avant plusieurs problèmes soit d’appli- cation du droit soit dans la gestion de Phonyr. Parmis les points qui posaient problèmes, nous avons travaillé particulièrement sur deux d’entres eux depuis notre élection :
 Le temps de pause ;
 Le compteur de l’annualisation qui démarre en négatif.