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La Cour de cassation vient une nouvelle fois de rappeler qu’une situation de harcèlement moral pouvait être reconnue à l’égard d’un salarié au regard de méthodes de gestion mises en œuvre par l’employeur. En effet, les méthodes de management d’un employeur peuvent, par leur brutalité, provoquer une situation de souffrance du salarié-e et avoir des répercussions importantes sur son état de santé (mal être, insomnies, perte de confiance, dépression…). L’exercice de pression psychologique, le manque de considération, les humiliations au quotidien, les mesures vexatoires, un contrôle oppressant… sont autant de comportements de l’employeur qui peuvent être à l’origine de cette souffrance.

Le 19 avril dernier, alors que le monde scolaire était en congé depuis une semaine suite à la décision du gouvernement, la direction d’Armatis Villeneuve d’Ascq a encore fait des siennes… Pour comprendre la situation, il faut savoir que, d’après l’Accord ATT datant de février 2020, la direction peut imposer un jour de repos à la place d’un jour férié si ce dernier tombe pendant des périodes de congés scolaires (vacances de Pâques, d’été, de Noël, de Toussaint).

Via le sondage que nous réalisons, c’est à vous de décider quelles sont les revendications que nous allons porter en réunion de négociation. Vous devez faire entendre votre voix pour éviter de vous faire imposer un accord nocif pour votre santé et dégradant encore plus l’équilibre vie au travail / vie personnelle.

Suite à la réunion NAO du 20 Septembre 2019 et afin de renforcer le rapport de force avec la direction pour la prochaine réunion du 26 septembre, une grève a eu lieu ce matin.

Depuis 18 mois, SUD n’a pas démérité, récompensé par de belles victoires collectives et malmené par une direction acharnée, inexorablement sans entrailles ainsi que par les autres syndicats alliés.

En 2018, LC France a mené simultanément trois chantiers afin de mettre en place son projet d’alignement sur la structure juridique existant déjà chez Armatis, le changement de Convention Collective, la fusion de toutes les Instances Représentatives du Personnel (Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, CHSCT) en une seule : le Comité Social et Economique. Cela, sans oublier des Négociations Annuelles Obligatoires marathon au résultat plus qu’insatisfaisant pour la très grande majorité des salariés ! Au moment où les rumeurs les plus fantaisistes et les affirmations mensongères vont bon train, et à quelques semaines des élections professionnelles, il est temps de faire la part du vrai et du faux !.

Par un arrêt, rendu le 15 novembre 2018, la Cour d’Appel de Paris a re- jeté les prétentions de la société LC France à vouloir faire condamner la Fédération Sud PTT et ses quatre Délégués Syndicaux pour usage abusif du droit de grève.

Le syndicat SUD devient pour la première fois représentatif sur Armatis Nevers. Notre syndicalisme s’implante dans la durée et renforce encore un peu plus son poids au sein du groupe. Ce développement nous permet peu à peu d’affirmer ce changement dont nous avons tant besoin.

Quand la direction veut vous sucer jusqu’à l’os !

L’accord NAO est soumis à signature et SUD se positionnera le 4 juillet.