Konecta (Comdata)

FRÉQUENCE SUD - Bulletin d’information syndical - les dernières informations.

Après des mois de lutte très majoritairement soutenue par la population, le Président de la République vient d’aller au bout de sa logique de mépris pour le peuple en promulguant, dans la précipitation, sa réforme antisociale des retraites. Non content de cette nouvelle démonstration de mépris et d’entêtement, votre gouvernement, sur ordre de l’Élysée, diffuse le message qu’il est temps de << passer à autre chose. Après des mois de lutte très majoritairement soutenue par la population, le Président de la République vient d’aller au bout de sa logique de mépris pour le peuple en promulguant, dans la précipitation, sa réforme antisociale des retraites. ..

Vous trouverez dans cette synthèse tout ce qu’il faut savoir sur l’accord Télétravail à Comdata.

Le syndicat SUD-Solidaires tient à remercier l’ensemble des électeurs- trices qui ont choisi de nous faire confiance en portant leurs voix sur nos listes. Pour la première fois, nous devenons représentatif sur CRM 67 avec 14,42% et élu-es.

Le dernier tract à Comdata Le Mans qui appel à la grève avec la CGT et la CFTC.

Toujours dans le but d’améliorer les conditions de travail de tous les salariés ; SUD était autour de la table des négociations de l’accord relatif à l’emploi de personnes en situation de handicap.

Vote TR papier ou carte

CR intersyndical CSE 17/11/2022

La direction de Comdata désire passer les tickets-restaurant « papier » au format « carte visa ». Mine de rien, ce choix n’est pas sans conséquence pour les salarié-es,. En effet, pour beaucoup, le format papier permettait d’en donner à la famille, ou tout simplement de payer plusieurs repas par jour, ou bien encore de dépasser le plafond réglementaire (qui ne cesse de changer). Pour contraindre la direction à revenir en arrière, nous avons obtenu la mise en place d’un sondage suite auquel la victoire du « non à la carte » entraînerait le maintien du statu quo.

Il est évident que ce choix de la direction est purement budgétaire et ne prend pas en compte les difficultés financières des milliers de salarié-es du groupe. Le moindre euro devient important quand les fins de mois sont compliquées, mais ça, la direction ne veut pas le savoir... Ce n’est pas la prime Macron, obtenue suite à une grève, mais réservée au salarié-es ayant moins de 1 734 € brut/mois, qui va changer la donne ! Car si le montant pouvait être un début d’avancée ponctuelle, 350 € brut (à proratiser...), le plafond de ressources choisi exclut beaucoup trop de salarié-es et, notamment, celles et ceux à temps partiel ou ayant une prime régulière supérieure à 114€ par mois...

Évidemment, nous ne lâcherons rien et nous continuerons à œuvrer pour que la prime soit attribuée à toutes et tous ! Quant aux tickets-restaurant, nous exigeons que tous les sites en bénéficient avec une valeur de 9 € minimum et en format papier !

Voici un retour de la réunion CSE du 27 octobre avec comme points centraux : la prime Macron ou dite PPV, les jours de fractionnements, notre demande d’augmentation de salaire et bien sur l’accord télétravail