Dans le dernier numéro du Hot Tension, nous avions détaillé le plan caché et machiavélique du groupe Armatis pour organiser le départ de plusieurs centaines de salarié-es, dont plusieurs dizaines de cadres, sans enclencher ni un plan social, ni une riposte syndicale. La suite dans l’article :)
Après avoir longtemps frôlé le mariage avec Foundever (Sitel), le groupe Majorel a accepté l’offre de rachat d’un montant de 3 Milliards d’€ faite par Teleperformance (TP). La suite dans l’article :)
Comme dans de nombreux centres d’appels, le salaire est au minimum conventionnel et évidemment c’est trop peu !. La suite dans l’article :)
La direction nous demande chaque jour de sur-performer et tente de compenser nos faibles salaires par des « primes carottes » alors que l’inflation est record (+5,6 % en mars 2023). C’est pour cela que, fidèle à ses valeurs et à l’ensemble des salarié·e·s, Sud demande : une augmentation généralisée du salaire mensuel de 100€ pour tous-tes...la suite sur le tract.
Chères et chers collègues, alors que certains vivent très bien dans les hauteurs Carmausines ce sont toujours les mêmes qui sont au charbon... A 80% vous avez décidé d’être favorable au projet " CAV " à notre grande stupéfaction car lors de nos échanges beaucoup étaient contre ce projet.
SUD MENTIR ? Suite au problème de la trésorerie dans les comptes du Comité Social et Économique, qui ont poussé l’ex-trésorier FO à démissionner de ses fonctions, un CSE extra a eu lieu le 07 avril 2023 pour voter une expertise des comptes du CSE (vote qui n’a pas fait l’unanimité côté FO, rappelons-le : 4 abstentions). SUD a envoyé un premier mail à la direction afin de fixer une date butoir pour la remises des devis des cabinets d’expertise.
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