Tracts

Suite et fin de la négociation...

En avril 2020, la Direction de Sitel avait indiqué vouloir ouvrir une négociation sur le télétravail pour aboutir à un accord d’entreprise qui ne soit pas uniquement une réponse organisationnelle temporaire à la crise sanitaire. Cet accord innovant avait pour but de mettre en place une nouvelle organisation du travail à caractère pérenne impactant les conditions de travail et de vie d’une partie importante des salarié-es.

L’accord ESSH pour les salarié-es en situation de handicap arrivant à son terme, une nouvelle négociation a été ouverte. Cet accord a pour but de faciliter l’emploi au quotidien des salarié-es concerné-es et répond pour une bonne partie aux revendications portées essentiellement par SUD.

Voici le dernier bulletin de notre section.

Voici le dernier bulletin CSE de notre section Sitel 59

La Direction de SITEL a profité de « l’opportunité » de la crise sanitaire due au Covid-19, pour pro- poser, dès le 4 mai, un projet d’Accord Télétravail ayant vite compris tous les bénéfices financiers qu’elle pourrait en tirer.....

Non contente de nous avoir annoncé que la Participation aux bénéfices réalisés en 2019 atteindrait la somme royale de 8€ brut pour un salarié ayant travaillé toute l’année, la Direction a annoncé, lors de la réunion du 22 juin, que ces NAO étaient atypiques et qu’il serait « hypocrite et irresponsable » de dire qu’on allait négocier un accord....