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La direction de Comdata désire passer les tickets-restaurant « papier » au format « carte visa ». Mine de rien, ce choix n’est pas sans conséquence pour les salarié-es,. En effet, pour beaucoup, le format papier permettait d’en donner à la famille, ou tout simplement de payer plusieurs repas par jour, ou bien encore de dépasser le plafond réglementaire (qui ne cesse de changer). Pour contraindre la direction à revenir en arrière, nous avons obtenu la mise en place d’un sondage suite auquel la victoire du « non à la carte » entraînerait le maintien du statu quo.

Il est évident que ce choix de la direction est purement budgétaire et ne prend pas en compte les difficultés financières des milliers de salarié-es du groupe. Le moindre euro devient important quand les fins de mois sont compliquées, mais ça, la direction ne veut pas le savoir... Ce n’est pas la prime Macron, obtenue suite à une grève, mais réservée au salarié-es ayant moins de 1 734 € brut/mois, qui va changer la donne ! Car si le montant pouvait être un début d’avancée ponctuelle, 350 € brut (à proratiser...), le plafond de ressources choisi exclut beaucoup trop de salarié-es et, notamment, celles et ceux à temps partiel ou ayant une prime régulière supérieure à 114€ par mois...

Évidemment, nous ne lâcherons rien et nous continuerons à œuvrer pour que la prime soit attribuée à toutes et tous ! Quant aux tickets-restaurant, nous exigeons que tous les sites en bénéficient avec une valeur de 9 € minimum et en format papier !

Comdata, Tract intersyndical CFDT CFTC CGT CCFO SUD - La direction a tenté de nous faire croire que ce qu’elle nous proposait était quelque chose d’extraordinaire. Nous étions tout ouïe, et là, catastrophe... Les explications euh...les complications commencent.

Il est grand temps que notre direction nous reverse une part des richesses que nous avons créées et qui ont fait la fortune de notre PDG. Cette argent c’est aussi le fruit de la reconnaissance de notre travail quotidien mais cela ne sera pas suffisant car il faudra impérativement une augmentation de salaire et des meilleures conditions de travail...

POUR UN AUTRE SYNDICALISME - Face à la détérioration de nos conditions de travail, à nos salaires, aux sanctions abusives, ou tout simplement à la remise en cause continuelle de nos droits, les " débrouilles"individuelles, ou autrement dit le chacun pour soi, ne peuvent plus être une solution.

Lors de notre campagne électorale nous avons mis en avant plusieurs problèmes soit d’appli- cation du droit soit dans la gestion de Phonyr. Parmis les points qui posaient problèmes, nous avons travaillé particulièrement sur deux d’entres eux depuis notre élection :
 Le temps de pause ;
 Le compteur de l’annualisation qui démarre en négatif.

Depuis décembre dernier, l’ensemble des syndicats de Comdata ont sollicité la direction de l’entreprise afin qu’elle verse une prime Macron aux salarié-es. Quelques semaines plus tard, entre deux rachats d’entreprises, notre PDG nous a expliqué par courrier qu’il ne souhaitait pas verser un euro...

Depuis des années Comdata démontre sa pingrerie au moment des élections et refuse sans cesse de discuter salaire voire même de classification au sein du groupe. Pour notre PDG, tout cela doit être fait au niveau de la convention collective... Tant pis si dans cette dernière, le syndicat dont il est membre du côté des patrons bloque toute possibilité d’accord. Vous l’aurez compris on nous prend vraiment pour des pigeons !

Alors que le syndicat Sud n’existait pas à Phonyr lors des dernières élections nous sommes arrivé troisième syndicat en terme de représentativité. Avec 17,73% Avec ce vote le syndicat Sud pourra donc dans l’avenir négocier au mieux les futurs accords.

Il est temps d’élire des :
 > Des élu-es indépendant-es de la direction et 100 % au service des salarié-es.
 > Des élu-es qui se battent pour vos droits, qui vous soutiennent et qui vous défendent.
 > Des élu-es qui osent dire NON.

Il y a quelques semaines Cercle (et son groupe CCA) a été racheté par Comdata (ex groupe B2S). Aujourd’hui les choses s’accélèrent puisque la restructuration du groupe a commencé...