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Le moins que l’on puisse dire, c’est que la politique sociale de l’entreprise fait parler, râler et bien souvent PARTIR... Et ça, pour nous, ce n’est plus possible ! En effet, les sujets pour faire avancer nos droits sont multiples : salaires, cadences, organisation du temps de travail, classification, formation professionnelle, mutuelle / prévoyance... Certes, on nous lâche quelques miettes, histoire de limiter la frustration et le mécontentement .. En réalité, nous n’obtenons même pas ce qui semblerait le minimum : de quoi vivre

Le moins que l’on puisse dire, c’est que l’avenir de notre entreprise est plein d’interrogation. La fusion va déboucher sur une remise à plat de nos acquis sociaux : salaires, primes, organisation du temps de travail, classification, formation professionnelle, mutuelle / prévoyance... Est-ce que ce sera pour le meilleur ou pour le pire ? C’est aussi le fonctionnement des deux entités qui, jusqu’ici, cohabitait avec deux visions du métiers. Nulle doute qu’une fois le nouveau nom commercialisé, un concept unique de notre métier sera mis en avant. Est-ce que ce sera pour le meilleur ou pour le pire ? Pour faire face à cela le syndicat, SUD-Solidaires vient de se créer au sein de MWPI !

Tract suite à l’incendie des locaux

Le résultat du 1er tour de l’élection de renouvellement du Comité Social et Economique, qui s’est déroulée le 9 janvier, a permis au Syndicat SUD d’obtenir sa représentativité dans l’entreprise et de devenir ainsi le négociateur exclusif des accords d’entreprise.

Tract de notre syndicat dans le cadre des négociations de l’entreprise O2-Oui Care

Pour la énième année consécutive, la direction de SEDI se refuse une nouvelle fois de mettre en place une prime d’ancienneté. Le motif ? Aucun texte de loi n’oblige l’entreprise de le faire (ni code du travail...La suite sur le tract.

Tract unitaire SUD-CGT à Sedi (Groupe Tessi)