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Prest’action octobre 2023

Partage de la misère ou des richesses ? L’inflation est une réalité pour l’ensembleL’inflation est une réalité pour l’ensemble de la population, hormis peut-être pourde la population, hormis peut-être pour nos dirigeants... Alors oui, nous sommes en droit de dire stop à à leur austérité salariale !


Arrêt maladie et congé payé : Victoire !

Le droit du travail français, concernant les congés payés (C.P.), a récemment fait l’objet d’une transformation pour se conformer au droit de l’Union Européenne (U.E.). La Cour de cassation a pris plusieurs décisions visant à aligner le droit français aux normes européennes. Ces décisions marquent un tournant majeur en garantissant une meilleure protection des droits des salarié-es en ce qui concerne les congés payés, notamment dans les cas de maladie, d’accident, et d’ accidents du travail.

Vous pouvez retrouver ici, notre tract ainsi qu’un communiqué de presse et une lettre type.


TELEPERFORMANCE RACHÈTE MAJOREL, QUELLES CONSÉQUENCES POUR LES SALARIÉ·E·S ?

Teleperformance a annoncé, via son communiqué de presse du 20/10/23, que dans le cadre de son O.P.A sur Majorel, dont la période d’offre s’est étendue du 14 août au 20 octobre, 98,448,171 actions (environ 98,45% du capital social en circulation de Majorel) ont été apportées, et, que toutes les autres conditions de l’offre (y compris l’obtention des autorisations des autorités antitrust) ont été satisfaites.


PUNAISES DE LIT AU TRAVAIL : ATTENTION ÇA GRATTE !!!

Après avoir constaté un cas sur l’un de notre centre, et au vu de l’actualité sur ce sujet, il nous semble de notre responsabilité, puisque la Direction ou aucune autre Organisation Syndicale ne le fait, de vous informer sur les droits et les obligations de notre employeur face à cette menace au sein de notre environnement de travail. Car pour SUD Solidaires, votre sécurité et votre santé sont primordiales.


Histoire choc 2 - Sois très habillée, et tais toi !

Lors de la réunion CSE du 28 septembre la direction a répondu à nos questions. En voici quelques extraits : « Le chef de projet est dépositaire du rôle de l’employeur et c’est lui qui peut déterminer si la tenue convient ou non, cependant cela doit être dit avec tact est bienveillance » « Un chef de projet peut juger si une tenue n’est pas professionnelle mais doit le dire de manière discrète et subtile ». Que dire de ces propos ?


Musée du Louvre : les sous-traitants vers la précarisation la plus absolue

En 2023, le Musée du Louvre a lancé un appel d’offre pour le marché des audioguides et audiophones non pas pour améliorer la situation, mais pour dégrader un peu plus les conditions de travail et les salaires des salarié-es sous-traitants.


Sommes-nous les DINDONS de l’INFLATION ?

Cette question concerne chacun d’entre nous et elle nécessite une réponse collective forte et unie. En tant que syndicat, nous devons prendre position et lutter pour protéger nos droits et notre pouvoir d’achat.


Disparition du droit de grève chez le nouveau leader mondial des centres d’appels ?

Depuis trois semaines, les salarié-es sont en grève reconductible à l’appel du Syndicat SUD-Solidaires. A ce jour, la seule réponse écrite de la Direction aux légitimes revendications est de tenter de licencier notre Déléguée Syndicale et élue au Comité Social et Economique.


Histoire choc !

Ces dernières semaines, trois salariées se sont vu reprocher leurs tenues de travail. Ces reproches se sont accompagnés de propos déplacés, si ce n’est humiliant et dégradant, nous ramenant des décennies en arrière.


Altice en mode Titanic ?

Depuis plusieurs mois, la presse économique fait ses gros titres sur la situation économique du groupe. Les agences de « rating » ne se trompent pas puisque la note de solvabilité ne cesse de se dégrader et se rapproche de la zone : « risque de défaut de paiement »...


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