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L’annualisation du temps de travail, c’est un beau cadeau fait aux patrons afin de pouvoir organiser la flexibilité des horaires de travail sur une période de 12 mois maximum, et ce, en fonction des seuls besoins de l’entreprise . En d’autres termes, c’est un cadeau fait dans le cadre des lois Aubry sur les 35 heures et c’est un type d’accord perdant-perdant pour les salarié-es ! !

L’annualisation, on en veut pas ! La direction veut imposer un accord scandaleux sur le temps de travail. SUD est contre cet accord qui cautionne une dégradation immédiate des conditions de vie dans et hors du travail. SUD revendique un retour au 35h par semaine.

Toutes et tous ensemble faisons comprendre à la direction de SITEL que nous n’accepterons pas ces conditions de travail qu’ils souhaitent nous imposer !!!

Acte 1 - COALITION DE LA MISERE : SUD a adressé à la Direction Groupe, un courrier, le 15 décembre 2018 afin de demander une prime de fin d’année à destination de tous les salarié(e)s qui serait l’équivalent d’un 13 éme mois soit 1500€. Une réunion CE a eu lieu le 18 décembre 2018 à Paris ou la Direction était dans un premier temps catégorique ...

Les négociations annuelles obligatoires sont en cours d’être clôturées après presque deux mois de négociations rythmées par 3 réunions.

NAO : le 25 juin, à 14h00, toutes et tous en grève !

Les organisations syndicales FO, CFDT et CFE- CGC ont bradé vos acquis auprès de la direction en signant un nouvel accord sur le temps de travail.

contre cet accord de la honte chez Sitel

La nouvelle direction du groupe Acticall / Sitel a décidé de liquider nos acquis sociaux afin de nous imposer une vision préhistorique des centres d’appels.