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Contre le plan social, SUD appelle les salariés à la grève le 3 septembre.

Le 18 aout se tiendra la réunion du CCE lors de laquelle sera ouverte la consultation sur la nouvelle version du plan de sauvegarde de l’emploi Teleperformance.

Le 27 juillet, le PDG Jean Hervé Jenn est allé pleurnicher dans le giron du Secrétaire d’Etat à l’Emploi ou plutôt menacer d’une fermeture totale des activités en France si Teleperformance était gêné pour supprimer les 837 emplois impactés par le PSE annoncé le 1er juillet 2010.

Après avoir dû reculer quelque peu l’an dernier sur le Plan de suppression d’emplois sur Téléperformance Centre Est (Guyancourt (78), Montigny le Bretonneux (78), Pantin (93) et Lyon) suite à une décision du TGI de Paris, TP avait mis en place un Plan de Départs « Volontaires », avec des primes de départ pour le moins niveau bas.

Avec l’été qui arrive, c’est le temps des assemblées générales où les rapaces du groupe se gobergent et valident la liquidation de plusieurs milliers d’emplois en Europe.

Cela fait bientôt un mois que les accords dits « de substitution » ont été signés par la CFE-CGC, la CFDT et la CFTC sur Teleperformance.

Le PDG de Teleperformance France vient d’annoncer la fermeture d’un des deux centres d’appels implanté sur la ville du Mans.

Le 8 avril, la direction avait convoqué les 6 syndicats représentatifs dans l’UES Teleperformance, pour remettre à signature les 3 mêmes Accords de substitution qui avaient été rejetés par les 5 syndicats de l’intersyndicale CFTC-CFDT-CGT-FO et SUD le 31 Mars dernier…

Situation au 07 avril :
Après les mouvements de grève qui ont émaillé le second semestre 2009, des milliers de salariés de Teleperformance dans une vingtaine de sites en France ont débrayé quotidiennement depuis le 11 mars 2010, pour l’amélioration de leurs conditions de travail, des augmentations de salaire et de meilleures garanties collectives soutenus par l’intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO et SUD, se poursuit.

A teleperformance, les négociations concernant l’unification des accords collectifs applicables à l’ensemble du personnel entrent dans une phase décisive.