Branche Prestataires

Le droit du travail français, concernant les congés payés (C.P.), a récemment fait l’objet d’une transformation pour se conformer au droit de l’Union Européenne (U.E.). La Cour de cassation a pris plusieurs décisions visant à aligner le droit français aux normes européennes. Ces décisions marquent un tournant majeur en garantissant une meilleure protection des droits des salarié-es en ce qui concerne les congés payés, notamment dans les cas de maladie, d’accident, et d’ accidents du travail.

Vous pouvez retrouver ici, notre tract ainsi qu’un communiqué de presse et une lettre type.

Le nouveau RDV de la P2ST ? le flash info SUD-Solidaires sur l’actualité de notre convention collective. Retrouver notre flash info : https://www.tiktok.com/@sudcallcent...

SUD-Solidaires invite les travailleuses et travailleurs à continuer la lutte par des journées d’actions et par la multiplication d’initiatives (rassemblement sur les déplacements de l’exécutif et des parlementaires qui soutiennent la loi, casserolades, déploiement de banderoles…). Les « 100 jours de Macron » sont un Waterloo annoncé : il n’y aura pas de retour à la normale. L’unité intersyndicale a jusqu’ici été primordiale et nous entendons la préserver au maximum

En décembre dernier, l’ensemble des organisations syndicales, exceptées la CGT et la CGC, a signé un accord sur la rémunération au niveau de la convention collective Prestataires de Services dans le domaine du Secteur Tertiaire (P2ST). L’accord a vu sa procédure d’extension réalisée par la Direction Général du Travail en février, puis a été publié au Journal Officiel. Son application devient donc obligatoire à partir du 1er avril dans toutes les entreprises de la convention collective.

Cette bataille des retraites est historique par son ampleur et sa détermination. Nous sommes proche de la victoire. Pour revenir à une retraite à 60 ans, nous devons reprendre le fruit de notre travail, pour mieux se le partager en emplois et salaires. Toutes et tous dans l’action le 06 avril !

Cette page est mise à jour régulièrement avec la grille en vigueur sur notre convention collective. Attention il s’agit d’une grille de rémunération (salaire + primes) et non uniquement de salaire... Pour les variables comme les primes le salarié a le droit de vérifier la conformité du calcul (pas de secret). Les primes sur objectifs doivent être fixées en début de période. Il existe une grille spécifique pour les commerciaux afin de prendre en compte la spécificité de leur métier.

Comment en est-on arrivé à une telle crise de l’énergie, dont les répercussions sociales, écologiques et économiques sont immenses ? Pourquoi des coupures ? Quelles sont les réponses du gouvernement ? Quels sont nos droits ?

Les négociations salariales au niveau de notre convention collective se sont terminées le 14 décembre dernier par une signature d’une majorité de syndicats (CFDT, FO, CFTC et SUD). La nouvelle grille devrait donc être appliquée une fois que l’extension de l’accord sera réalisée par la Direction Générale du Travail, (puis publiée) sans doute vers février / mars.

Vous pouvez retrouver ici, les critères afin de réaliser le calcul précis de votre classification (voir doc 1500 à 1503). Pour que ce soit plus simple la Branche a déterminé des emplois-repères pour les métiers de l’accueil avec les coefficients correspondants (voir doc1503).

Vous pouvez retrouver ici, les critères afin de réaliser le calcul précis de votre classification (voir doc 1496 à 1499). Pour que ce soit plus simple la Branche a déterminé des emplois-repères pour les centres d’appels avec des coefficients correspondants (voir doc1495).