Egalité homme-femme dans les centres d’appel

vendredi 13 novembre 2009 par Philippe

Un accord de 2006 prévoit des sanctions pour les entreprises qui n’auraient pas supprimé les écarts de salaires (pour un même travail avec la même ancienneté) d’ici fin 2010.

Jusqu’ici aucun accord de branche n’avait été négocié, mais après des mois de négociations, une signature a eu lieu entre les organisations patronales et une partie des syndicats des salarié-e-s. (CFTC, CFDT, FO, CGC).

Malheureusement l’accord n’apporte que très peu de choses par rapport à la loi. De plus, quand il pourrait être supérieur, il reste au stade des souhaits et non des obligations. Les “peuvent”, “veilleront”, “attention particulière”, “vigilance particulière” fleurissent tout au long des 15 pages. On dirait presque que le plus dur a été de meubler l’accord et d’éviter d’imposer des choses aux patrons.

Plus de détails dans le tract en lien ci-dessous

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Egalité professionnelle : c’est pas pour demain
Tract

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