La clause de mobilité à Pénélope

jeudi 30 juin 2016 par philippe

Un jugement qui fera date dans le secteur de l’accueil

En 2015, Katia salariée de l’entreprise a été licenciée pour faute grave, subissant au préalable l’affront d’une mise à pied conservatoire.

SUD a soutenu sa défense devant les tribunaux.

Le tribunal a conforté notre opinion en précisant que les sociétés d’accueil devaient prendre en compte la vie personnelle et familiale afin de ne pas expédier les salarié-es vers des missions impossibles au regard des horaires ou localisations géographiques.

Notre tract ci-dessous

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Tract sur la clause de mobilité

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