Sitel : Annualisation temps de travail - Sud ne signe pas !

L’ATTA qu’est-ce que c’est ?

L’annualisation du temps de travail, c’est un beau cadeau fait aux patrons afin de pouvoir organiser la flexibilité des horaires de travail sur une période de 12 mois maximum, et ce, en fonction des seuls besoins de l’entreprise . En d’autres termes, c’est un cadeau fait dans le cadre des lois Aubry sur les 35 heures et c’est un type d’accord perdant-perdant pour les salarié-es ! !

En quoi cela nous concerne ?

Bien que nous subissions déjà sur un accord d’annualisation du temps de travail avec toutes ses conséquences négatives grâce aux Organisations Syndicales qui avaient gentiment validé cet accord précédent, nous aurions dû valider un accord se substituant aux accords Sitel et Acticall. Cet accord nous impactera tous et toutes ! Concrètement si cet accord est signé par des Syndicats ayant obtenu au moins 50% des voix à l’élection du CSE de juin 2019 entrera en vigueur le 1 er janvier 2020 et sera applicable pour la période 2020/2021. La date butoir pour la signature est fixée au 12 décembre 2019. Or, les syndicats CFDT, CFE CGC , CFTC et FO ont déjà annoncé leur signature !

Seuls SUD et CGT ne signent pas cet accord scélérat !

Pour la direction, la signature de cet accord est d’autant plus bénéfique que c’est nous qui allons encore en subir les conséquences.

SUD invite les salarié-es à défendre leurs droits, à s’organiser pour que les dispositions les plus défavorables n’entrent pas en application : semaines de plus de 40 heures, dé-staffage, horaires break ou cotons tiges...

La suite et le détail dans le tract ci-joint