Mardi 21 décembre 2021 Si cet email ne s'affiche pas correctement, vous pouvez consulter directement la page
  • Édito - Accord intergénérationnel à Orange
  • Une orange amère - Il n’y pas de rattrapage du pouvoir d’achat à Orange
  • SALAIRES - Toutes les raisons de lutter
  • L’appel intersyndical "Salaires : le 27 janvier, l’heure est désormais à la mobilisation de toutes et tous !"
  • Économie : Amazon ouvre son premier « club de l’évasion fiscale » à Paris
  • Discrimination - D’où que l’on vienne, où que l’on soit né·e, Notre pays s’appelle Solidarité
  • Des chiffres et des maux - 99 mi novembre combien fin décembre

Édito - Accord intergénérationnel à Orange

SUD a signé l’accord intergénérationnel tout comme la CFDT et FO

Parce que l’attente d’un TPS est massive chez les collègues éligibles, alors que des velléités de report de l’âge de la retraite assombrissent l’horizon proche et que le renouvellement d’une direction à Orange ne garantit rien, parce que des avancées ont été obtenues, malgré une Direction arc-boutée sur un moins disant que nous avons pu limiter, SUD a décidé de signer cet accord :

  • Le Temps Partiel Senior 5 ans 2022 est une formule de temps travaillé à 50%, payé à 70%, suivi de temps libéré, payé à 65% , qui permet de libérer 3 ou 4 ans selon que l’on relève d’un métier dit opérationnel ou un métier dit fonctions support.
  • Une clause de garantie prolonge le TPS en cas de réforme des retraites allongeant la durée de cotisation ou reportant l’âge de la retraite
  • Les minimums de rémunération relevés de 6% à 2000€ brut pour les ETAM et 2787€ pour les cadres
  • 2 mois minimum (nouveauté !) de prime DG51 seront versés et cette prime pourra être étalée sur la durée du temps libéré
  • Le rachat de trimestres de cotisation au titre des carrières incomplètes ou de la parentalité est désormais pris en charge à 50% par Orange, sans condition, contrairement aux accords précédents
  • Les conditions du TPA restent inchangées (à partir de 55 ans)

Il prévoit l’embauche d’au moins 8000 salarié.es dans le groupe (maison-mère et filiale), en particulier les moins de 30 ans.

Se mobiliser pour celles et ceux qui restent

Si Orange expérimente, pour 250 salarié.es en milieu de carrière, un dispositif de respiration de maximum 12 mois ... c’est peut-être que l’air chez Orange devient irrespirable !

C’est ce que vivent de nombreux postulant.es au TPS, mais aussi ceux et celles qui n’ont pas la perspective de départs proches, et parfois même de nouveaux et nouvelles recruté.es. Entre charge de travail qui augmente, transmission des savoirs difficile voire impossible du fait du trou générationnel, travail en mode dégradé et son lot de conflits de valeur, la vie n’est pas rose chez Orange, et l’entreprise devient de moins en moins attractive.

C’est une réelle politique de recrutement qui compense les départs, un stop à la filialisation et à la sous-traitance en cascade, qui est gage de vie meilleure dans l’entreprise, pour les jeunes comme les plus anciens.

Une signature n’est pas un blanc-seing, et SUD saura le rappeler.


Une orange amère - Il n’y pas de rattrapage du pouvoir d’achat à Orange

Orange, dans sa décision unilatérale sur les mesures salariales 2021, avait prévu une clause de revoyure "en cas de remontée durable et plus forte qu’anticipé de l’inflation, par rapport aux prévisions, connues à fin juin, avec un impact significatif sur le pouvoir d’achat des salarié-es".

En juin 2021 la banque de France prévoyait une inflation 2021 à 1.5%, elle sera sûrement à 3% réel à la fin de ce mois.

Cette rencontre a eu lieu lundi dernier avec comme annonce unilatérale, une prime de 200€ net pour les salaires inférieurs à 40 000€ brut annuel excluant de l’assiette les éventuelles PVV ou PVM.

Une décision unilatérale de l’entreprise est en cours d’écriture et devrait voir le jour très rapidement.

En résumé, pour les salarié-es à plus de 40 000€ brut, qui est le salaire médian à Orange, cela sera 0€. Si ces personnes n’ont eu que la mesure collective cela fera près de 2,2% de perte de pouvoir d’achat. Pour celles et ceux qui auront la joie de toucher 200€ cela fera une perte de pouvoir d’achat de 1,7%.

Raison de plus pour continuer à lire de cette lettre et se mobiliser pour le 27 janvier 2022 comme lors du début des NAO à Orange en février 2022


SALAIRES - Toutes les raisons de lutter

L’inflation de 2,8% s’installe et enfle, tandis que le patronat distribue au mieux des miettes dans les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), et que le gouvernement n’a toujours pas réévalué le point d’indice dans la fonction publique depuis plus de 10 ans et propose une augmentation du SMIC de 0,9 % ! (elle serait de 25% en Allemagne !). Les mesurettes annoncées, 100 euros au chèque énergie, l’indemnité inflation de 100 euros, le gel du prix du gaz, restent largement insuffisantes, ponctuelles et ne compensent pas ce décrochage.

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L’appel intersyndical "Salaires : le 27 janvier, l’heure est désormais à la mobilisation de toutes et tous !"

Depuis plusieurs mois, partout c’est le constat d’une augmentation des dépenses courantes, énergie, carburant, prix alimentaires… tandis que les salaires, minimas sociaux et pensions ne suivent pas, voire ont largement décroché !

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Économie : Amazon ouvre son premier « club de l’évasion fiscale » à Paris

Amazon pensait pouvoir s’offrir une belle opération de communication avec l’ouverture de son Amazon prime vidéo club du 10 au 12 décembre en plein Paris. C’était sans compter avec nos activistes qui ont rebaptisé l’enseigne en « Club de l’évasion fiscale », renversé son trop célèbre sourire et collé des banderoles sur toutes ses vitrines afin de montrer aux passant·e·s et client·e·s le vrai visage d’Amazon.

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Discrimination - D’où que l’on vienne, où que l’on soit né·e, Notre pays s’appelle Solidarité

« Nous n’allons pas combattre le racisme par le racisme, mais grâce à la solidarité. »
(Fred Hampton, Black Panthers Party – mai 1969), sur tout le territoire les manifestations du 18 décembre, à l’occasion de la Journée Internationale des Migrant·e·s, seront le point de départ de cette riposte solidaire aux politiques et discours racistes et sécuritaires.

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Des chiffres et des maux - 99 mi novembre combien fin décembre

Le décompte macabre des femmes tuées par leurs compagnons et ex-compagnons continue chaque année. Nous en sommes à 99 femmes au 15 novembre 2021. Avec une grande majorité d’entre elles qui avaient déjà dénoncé les faits… sans aucune réaction policière et/ou judiciaire…

Un bulletin solidaires & égales à lire et à partager

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La fédération Sud PTT est membre de 25/27, rue des Envierges 75020 Paris - Tel : 01 44 62 12 00 - sudptt@sudptt.fr - www.sudptt.org
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