La lettre d'information de la fédération SUD

Édito : Prévision Emploi, Suppression de 7 400 emplois en 3 ans

La saignée des effectifs à Orange se poursuit avec environ un remplacement pour 3 départs de l’entreprise. La direction prévoit un effectif CDI Orange SA de 60 400 en 2021. Nous étions 67 819 fin 2018. Ceci s’accompagne de détérioration de situations sociales. Des milliers de fonctionnaires sont partis de l’entreprise sans se voir appliquer la réforme des grilles indiciaires qui a pourtant concerné toutes les autres fonctions publiques et qui a amélioré la pension des fonctionnaires. Plus de 20 000 salarié-es n’ont pas eu de promotion depuis plus de 10 ans, des milliers de fonctionnaires depuis plus de 15 ou 25 ans. La politique immobilière du groupe, portée par un ancien d’un groupe immobilier commercial qui a fait la richesse de notre PDG actuel, concentre des milliers de salarié-es sur des mégasites, induisant déplacements supplémentaires, dégradation des conditions de travail avec les bureaux flexibles et développement du télétravail subi. Nous appelons les salarié-es à rejoindre SUD pour lutter.

Orange : Restauration collective, Du mieux pour toutes et tous !

Un nouvel accord avec la direction permettra aux organisations syndicales et aux futurs CSEE d’avoir une meilleure vision et une meilleure maîtrise de l’utilisation des budgets consacrés à la restauration. Sans attendre, l’instance de concertation existante au vu du consommé budgétaire de 2018, inférieur à la contribution de l’entreprise, a décidé de réduire à 2 niveaux, les subventions par repas et de les augmenter. Au 1er octobre 2019, les salarié-es avec un SGB inférieur à 37 000€ bénéficieront de la subvention majorée + soit 2,10€ par repas. Au-dessus, ils-elles bénéficieront de la subvention majorée de 1,10€ par repas. C’est ainsi que 5 000 salarié-es supplémentaires pourront dès le 1er octobre bénéficier d’une subvention majorée +. SUD maintient et défend l’intérêt d’une restauration collective et sociale mutualisée. Chacun et chacune doit pouvoir bénéficier une fois par jour, si possible dans un restaurant d’entreprise, d’un repas chaud et de qualité à un moindre coût.

Télécommunication : Iliad (Free), Xavier Niel offre un jackpot à cinq dirigeants

Alors que les résultats semestriels de l’entreprise sont globalement décevants, le Financial Times révèle que l’opérateur télécom a distribué pour 55.3 millions d’euros d’actions à cinq de ses hauts dirigeants. Alors qu’en moyenne, intéressement et participation confondus, les salarié·es doivent se contenter de 1000 euros cette année ! Nos revendications de justice sociale prennent encore plus de légitimité après de telles révélations !

Centre d’appels : Plan de vigilance, Téléperformance mis en demeure

L’entreprise n’a pas publié de plan de vigilance dans son rapport annuel en 2018 et s’est contentée de publier un plan de deux pages en 2019, sans même y associer les syndicats. Aucun effort d’identification et de prévention des risques d’atteintes aux droits des travailleur-euses dans ses filiales à l’étranger n’a été fait. Téléperformance est la face cachée de l’économie numérique. lorsque les consommateurs français appellent ces services d’assistance téléphonique, ils ne connaissent pas les conditions de travail déplorables de l’autre côté de la ligne.

Informatique/numérique : Train fou sur la ligne 1, quand l’usager-ère devient le jouet de l’automatisation

Sur la ligne 1 du Métro automatique, un train a échappé au système informatique. Avec des usager-ères à son bord, celui-ci ne s’est pas arrêté à trois stations consécutives. Dans cette situation inacceptable, les usager-ères se sont retrouvé-es totalement isolé-es sans possibilité d’agir. Les incidents à répétitions sur les lignes automatiques parisiennes doivent entraîner une prise de conscience de la région et du transporteur sur la nécessité de la présence humaine à bords des trains. SUD reste opposée à cette politique d’automatisation des lignes de Métros qui supprime des emplois, déshumanise le réseau et engendre une baisse de la sécurité.

Travail : Projet du nouveau régime de retraite, c’est le coup final porté à la solidarité intergénérationnelle.

Féminisme : Lutte contre le harcèlement sexiste dans les transports, pour des #WagonSansCouillon !

Osez le féminisme ! rappelle que dans les transports en commun, comme dans la rue, les agresseurs et harceleurs sexistes et autres “relous” ou “frotteurs” y sévissent et sont massivement impunis. D’après une étude du Haut Conseil à l’Égalité en 2015, 100% des femmes utilisatrices ont déjà été victimes de harcèlement sexiste ou d’agressions sexuelles dans les transports en commun. 3 femmes sur 4 adaptent leur comportement ou leur tenue par peur des agressions. Osez le Féminisme ! lance une campagne contre les violences sexistes dans les transports en commun.

Écologie : « Pouloducs », élevages intensifs, aliments importés, les dérives de l’œuf bio industriel

Des élevages industriels de poules pondeuses bio apparaissent en France, encouragés par un règlement européen qui n’impose aucune limite de taille. Sur le terrain, les agriculteurs et organisations soucieux de préserver les petits élevages et les valeurs fondamentales de l’agriculture bio lancent l’alerte.

Des chiffres et des maux : des milliers pour 2

Des milliers d’Allemands, sur leur vélo, bloquent le salon de l’auto de Francfort. Deux tronçons d’autoroutes fermés aux voitures pour l’occasion.

L'humeur du jour