La lettre d'information de la fédération SUD

Édito : Sécafi, et ça recommence ?

L’enquête triennale de 2019, pilotée par le Comité National de Prévention du Stress, vient confirmer les effets néfastes de cette politique managériale sur la santé et les conditions de travail. Dans cette enquête, toutes les réorganisations ou évolutions de l’entreprise ont laissé des traces. La plupart des indicateurs sont insatisfaisants, ils confirment des manquements d’Orange à ses obligations en termes de protection de la santé des salariés, particulièrement dans les boutiques, les AE et les Agences PRO/PME. L’inquiétude sur les évolutions à venir, le travail de qualité empêché, l’intensification du travail, le recours à des objectifs inadaptés et sur lesquels les salarié-es ont peu ou pas de leviers, le manque de liberté et de réelle autonomie pour assurer son travail, les directives contradictoires, les errements de la Direction, sont autant de facteurs d’atteinte à la santé des salarié-es. « On peut s’interroger sur la pertinence d’étudier, dans la période actuelle (…), la charge de travail des collaborateur-trices. En effet, s’il semble logique et normal qu’un manager au cours d’un entretien avec un membre de son équipe évoque sa charge de travail, les conseils pour y apporter d’éventuelles indications d’amélioration restent limités aux possibilités du collaborateur-trice sans prendre en compte l’origine d’une charge trop élevée, souvent en lien avec un problème global, non actuellement stabilisé, de modification des effectifs et des organisations. » SUD, exige vivement que la Direction soit particulièrement attentive à la qualité du climat social de notre entreprise, mais ce que nous souhaitons encore plus que de l’attention, c’est que soient réunies les conditions optimales de l’exercice du travail sans souffrance, ni maltraitance, ni pratiques managériales déviantes.

Procès : Plus jamais cela, ni ici, ni ailleurs

Venez au Procès ! Le Jeudi 4 juillet, ce sera la fin des plaidoiries des avocats des parties civiles. Si l’issue du procès n’est évidemment pas encore connue, l’étau se resserre quand même sur les prévenu-es.

Participer à un rassemblement sur le parvis du Tribunal de Paris
à 12h (Métro Porte de Clichy - ligne 13) avec prises de paroles des fédérations syndicales et associations de victimes

Assister à 13h30 et sûrement jusqu’à 18h aux plaidoiries des avocats dans l’auditorium du Tribunal qui dispose d’un système vidéo de retransmission.

Participer au débat avec les avocats A partir de 18h30, SUD organise un débat avec les avocats à la Bourse du Travail de Saint-Denis (Métro Saint-Denis Porte de Paris), à 15 mns du Tribunal.
Le film « France Télécom : travailler à en mourir » sera projeté avec le réalisateur
Bernard NICOLAS.

Orange : Il a fait chaud, l’été sera chaud, on fait quoi au boulot

Je suis sur la route à plus de 45°, je dépanne les client-es à plus de 43°, je suis dans mon bureau non climatisé et sans protection ... Dans tous les cas de figure, Orange est responsable de notre santé et sécurité, nos responsables ont l’obligation de nous octroyer protection contre le soleil, contre la chaleur, des pause plus importantes et une mise à disposition d’eau...
Si la situation devient intenable, n’hésitez pas à demander l’intervention des représentant-es syndicaux-ales SUD pour :

Enquête et sondages : abus de précarité et plan social, GFK – ISL devant la justice

Dix enquêteur-trices employé-es par la société d’études GfK – IsL ont demandé au Conseil des Prud’hommes de Nanterre la requalification en CDI de leurs dizaines de contrats successifs sur des années, voire plusieurs décennies pour certains. Ainsi, des centaines d’enquêteur-trices ont eu la société GfK-IsL comme employeur principal pendant des années, sous forme de CDD d’usage, jonglant entre périodes de travail et malheureusement de chômage. Alors, quand arriva en janvier 2018 la liquidation des activités « terrain » (téléphone et face à face) - donc mise en place d’un Plan Social - la direction a considéré que leur dû se limitait à une fin de CDD pour solde de tout compte, sans même une lettre de remerciement ! Pour SUD, cette position a toujours été inadmissible. Après le refus de la direction au printemps 2018 de prévoir un dédommagement et des mesures d’accompagnement pour ces salarié-es précarisés, SUD accompagne 10 premier-es enquêteur-trices de GfK-IsL pour faire valoir leurs droits devant la Justice prud’homale. L’effectif de précaires était fondamental dans l’organisation de la « production », il y a donc des dizaines d’autres salariés concernés. Quatre autres salariés ont d’ores et déjà saisi les Juges en vue d’une audience prévue en février 2020.

Telecom : Faut-il mieux préférer se faire espionner par les USA, la Chine, ou d’autres … ?

Les opérateurs français s’opposent à l’obligation d’un feu vert gouvernemental pour les équipements 5G. Chaque commande de matériel ou équipement 5G devra recevoir l’aval gouvernemental, le temps que les services idoines puissent constater que le matériel en question ne constitue pas un danger pour la sécurité nationale.

Numérique : RGPD : un clic et ça suffit ?

Le baromètre du numérique 2018 met en évidence : L’insuffisante protection des données personnelles est, de très loin, le principal frein à l’utilisation d’internet ; Plus d’une personne sur deux est convaincue que des logiciels installés sur le téléphone mobile peuvent transmettre des informations personnelles sans en avertir l’utilisateur ; La majorité des enquêtés pensent que le RGPD ne changera pas grand-chose à la situation ; Les internautes sont attachés à la gratuité des services ; un sur trois accepterait d’accéder à des services restreints en échange de la garantie que ses données personnelles ne seront pas utilisées. Alors que le Règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en application depuis plus d’un an, la CNIL se montre encore trop frileuse pour le faire pleinement respecter. La Quadrature du Net, association de défense des libertés individuelles sur Internet met en garde : faites respecter le RGPD, sinon ça sera l’action en justice.

Travail/économie : Travail au sein des abattoirs

La déshumanisation Le documentaire Entrée du personnel met en lumière les conditions de travail infernales des salariés qui triment dans de grands abattoirs industriels. Grâce aux témoignages qu’il met en scène, le film place l’intime et les récits de vie au cœur du dispositif. En ralentissant la cadence, il nous invite à prendre conscience de l’absurdité d’un système qui abîme des hommes et des femmes, dans l’ombre du travail à la chaîne.

International : Les projets boursier OMEA en 2015

lorsque le groupe Orange avait fusionné ses activités africaines au sein d’une entité dédiée - Orange Middle East and Africa (Omea) -, c’était déjà pour, disait-il, donner plus de visibilité et pouvoir accueillir des actionnaires au capital ou s’introduire en Bourse. Depuis, rien n’a bougé. Et la direction a dû être douchée par la première cotation d’Airtel Africa. La filiale de l’opérateur indien Bharti Airtel chutait vendredi 28 juin pour ses premiers pas à la Bourse de Londres après avoir levé près de 600 millions de livres. Sud critique ces opérations spéculatives et revendique dans l’esprit des biens communs le contrôle par les citoyen-nes et les salarié-es des entreprises de communication.

Handicap : Les inconnu-es et mon fauteuil, : quand je déteste les gens. Ou les poignées à piques pour fauteuil roulant manuel

« Il y a une chose que je déteste par-dessus tout, et je ne pense pas être la seule dans ce cas, c’est lorsque quelqu’un que je ne connais pas prend en mains mon fauteuil. … Le toucher revient à me toucher. Et comme tout un chacun, moi aussi j’ai besoin d’un espace vital. Alors il faut arrêter de s’appuyer sur les fauteuils des personnes que vous ne connaissez pas, et il faut arrêter de se mettre à nous pousser sans nous demander avant si réellement on en a la nécessité. »

Écologie : Climat, droits humains : la pression judiciaire monte sur Total

À quelques jours d’intervalle, le groupe pétrolier Total a fait l’objet de deux mises en demeure dans le cadre de la loi sur le devoir de vigilance des multinationales. La première, qui émane de 14 collectivités locales, somme la major tricolore de s’aligner véritablement sur les objectifs de l’Accord de Paris sur le climat. La seconde, initiée par les Amis de la Terre, Survie et quatre organisations locales, cible les activités de l’entreprise en Ouganda, qui occasionneraient des atteintes aux droits des communautés locales et à la biodiversité.

L'humeur du jour