La lettre d’information de la fédération SUD

Édito : Accord Intergénérationnel : TPS plutôt OK, mais reste les embauches de jeunes et la transmission des savoirs.

Pour les dispositifs de départs anticipés, la direction a fini par entendre les salarié-es. Outre le TPA qui est maintenu, à l’exception des formules TPS 4 et 5 ans qui avaient déjà disparu et du TPS mécénat 3 ans 80% avec temps libéré, limité à 2 ans sans temps libéré en raison d’évolutions légales, toutes les formules existantes sont renouvelées. Comme toujours moteurs de l’action pour SUD, c’est l’unité syndicale et la détermination, qui ont payé !

Reste à faire comprendre maintenant à l’entreprise, que notre avenir est le maintien de nos capacités d’innovation, commerciales et opérationnelles. Cela passe par l’embauche de jeunes, par la transmission des savoirs et la gestion optimale des « deuxième partie de carrière ». Car c’est une nouvelle saignée des effectifs que la direction d’Orange demande aux syndicats de cautionner dans ce projet d’accord qui doit être un tout "intergénérationnel".

Chaque départ doit être remplacé. Et il faut engager un plan de recrutement externe d’urgence de 5000 personnes sur les métiers et les régions prioritaires.

ORANGE : Orange condamné à payer 25 000 € à un ancien salarié licencié en plein burn-out

Les constats de la médecine du travail relatifs à l’état de santé du salarié, combinés aux déclarations de ses collègues, font apparaître que le salarié était victime d’un mal-être au travail que l’employeur aurait dû prendre en charge. Au lieu de cela, il subissait insultes, pressions et harcèlements. Il avait également des objectifs fixés inatteignables. De plus le salarié a alerté, à plusieurs reprises, différents organes de la direction sur ses conditions de travail sans pour autant susciter de réactions de l’employeur.

Orange : La direction d’Orange annule l’enquête sur le stress gérée par le Comité de Groupe Européen depuis 2011.

Appelé Stress Survey, c’est une évaluation utile et reconnue permettant d’appréhender le niveau de stress des employé-es du groupe Orange. Elle complète sans aucun chevauchement le « Baromètre social » piloté par la direction d’Orange. C’est une contribution précieuse à la politique de santé et de sécurité. Mais la situation sociale se dégradant dans les filiales européennes, la direction veut faire l’autruche. Les élu-es du Comité de Groupe Européen envisagent la possibilité d’actions lors de la prochaine séance à Nice (du 6 au 8 novembre 2018) : après une conférence publique.

Opérateur : Big Brother : la Cnil met en demeure l’école 42 de Xavier Niel pour vidéosurveillance excessive

L’établissement abuse en effet des caméras de surveillance dans les espaces dédiés aux élèves et au personnel. Lors d’un contrôle réalisé en février 2018, l’autorité a en effet constaté que « des caméras filmaient en permanence les espaces de travail des étudiant-es, les bureaux dédiés au personnel administratif ainsi que des lieux de vie » et que les personnes filmées n’étaient pas suffisamment informées du procédé.

Centre d’appels : Les salarié-es du centre d’appels de Coriolis en Mayenne ont débrayé pour protester contre la pression qu’ils subissent de leur hiérarchie.

Les salarié-es dénoncent les conditions de travail déplorables et le « flicage ». Ceci entraîne une souffrance au travail aiguë chez nombre d’entre elle et eux et un turnover exceptionnellement élevé dans les effectifs : 75 %.

Écologie : L’utopie anarchiste au prisme de l’écologie

Murray Bookchin (1921-2006) rejette les mesures « environnementalistes » qui considèrent le vivant comme des ressources exploitables, et défend la véritable écologie, qui vise à préserver l’intégrité du vivant. Pour préparer The Ecology of Freedom, il étudie l’origine des hiérarchies et se plonge dans l’anthropologie, étudiant notamment les sociétés premières, mutualistes, égalitaires, sans État. C’est la technologie, l’instrumentalisme, fondements idéologiques du capitalisme industriel qui ont imposé la domination de la nature. Janet Biehl, collaboratrice et compagne, retrace sa vie tout en présentant son importante œuvre dans « Écologie ou Catastrophe ».

Social : Avec le sang des hommes, immersion dans un abattoir

Pendant un an, délibérément loin des débats récurrents dénonçant la souffrance animale, des journalistes ont suivi les ouvrier-es oublié-es de ce hall d’abattage, filmé leur savoir-faire et écouté leurs souffrances. Le film montre aussi la constante pression de la hiérarchie, l’hygiénisme et les chiffres à atteindre, malgré des outils de travail (couteaux, scies) aussi dangereux que « le fusil d’un soldat à la guerre », pour un salaire de misère.

Des chiffres et des maux : Les trois contrôleur-euses de la SNCF qui adresseront le plus d’amendes seront récompensées par des chèques-cadeaux allant de 250 à 100 euros.

Les contrôleur-euses touchent déjà un pourcentage sur les billets vendus à bord, qui représente environ 40 à 150 euros par mois. C’est pas ça qui fait leur salaire, donc ce n’est pas leur priorité. Leur faut-il un challenge pour les « réveiller » ? La plupart des cheminot-es sont outré-es par ce procédé d’incitation aux chiffres qui peut entraîner bien des dérives au détriment du service dû à l’usager.

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