Orange, ça va mieux... mais pas nous !

Orange va mieux ! Le chiffre d’affaires augmente de + 0,6% à 40,9 milliards et la profitabilité du groupe à 31%, continue de progresser « grâce » ou plutôt « à cause » des économies sur les coûts de personnel (- 110 millions), des commissions (- 48 millions) et l’IT-réseau (- 62 millions).

Cette année, Orange et l’État ont donc décidé, contre l’avis des administrateur-trices salarié-es d’augmenter le dividende de 5 centimes/action, soit 125 millions… Et pour 2017, on prévoit déjà de remettre le couvert de 5 centimes supplémentaires !

60 centimes, c’était déjà un rendement à 4%.
Vous connaissez beaucoup de comptes rémunérés à 4% ?
+ 5 centimes, c’est plus de 8% d’augmentation pour les actionnaires !
Vous connaissez beaucoup de salarié-es augmenté-es de 8% ?

Au total, ce sont 35 milliards qui ont été versés aux actionnaires en 10 ans sans aucun retour !

Avec 5 centimes par action, le groupe aurait pu remplacer toutes les pertes d’emploi en France en 2016, soit 4.000 embauches ! Le choix est clair : plus pour les actionnaires et moins de salarié-es, qui devront continuer à faire le travail du voisin qui n’est plus là !

Pour Sud, il est temps que ça change ! Ce n’est pas la distribution d’actions gratuites aux salarié-es qui compenseront les salaires modestes, les promotions absentes ou retardées et les trous dans les effectifs.

Il nous faut des emplois et une meilleure répartition des richesses que nous produisons !

Le communiqué Sud

Likez…. et Facebook s’occupe de vous trouver un job !

Très prochainement, Facebook ne sera plus le « simple » réseau social d’échange et de partage entre ami-es. Il va devenir le concurrent des LinkedIn, monster.com et autres... puisque les entreprises pourront y publier des offres d’emploi et les internautes y déposer candidatures et CV. Certaines offres "sponsorisées" pourront même apparaître dans le fil d’actualité, entre vos dernières photos d’anniversaire, la dernière blague douteuse de votre meilleur ami ! (comme le font déjà des publicités).

Chaque annonce permettra de candidater via un formulaire pré-rempli avec les informations de votre profil Facebook ! Des « entretiens 2.0 » avec le futur employeur pourront même se faire via Messenger…. tout cela, après avoir eu accès à vos photos, vidéos, vos ami-es et les causes que vous soutenez…
Un mélange des genres dangereux et difficilement compatible avec la protection de la vie privée.

Le réseau aux 1,86 milliard de membres s’organise au quotidien pour pénétrer insidieusement dans tous les centres d’intérêt et dans la vie de ses utilisateurs-trices.
Le but ? La marchandisation intégrale des données qui représente une manne financière colossale !

Pour Sud, la question de sécurisation et protection des données doit être un enjeu majeur, le gouvernement français et l’Europe doivent réviser de toute urgence la législation en la matière ! Préserver notre libre-arbitre, notre autonomie de jugement et notre droit à agir selon notre conscience restent une priorité absolue !

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Nos droits contre leurs privilèges

Dans une période électorale où les "promesses" n’engagent que ceux qui les croient !

Divers mouvements sociaux dont Solidaires, veulent faire entendre la voix des revendications par des actions larges dans la rue. Au moment où les inégalités ne cessent de croitre, nous devons défendre une société faites de justice et une réelle égalité des droits.

Non la répression et les violences policières ne nous feront pas taire, bien au contraire toutes ces injustices doivent converger pour un monde plus juste et solidaire.

Campagne Solidaires
L’espace commun des mouvements sociaux

Des chiffres et des maux : 170 ans !

170 ans c’est le nombre d’années qu’il faudrait à un-e ouvrier-e pour atteindre le salaire que les cadres supérieurs touchent actuellement. Dans les années 1970, cette durée était inférieure à 40 ans. Que s’est-il passé pour en arriver à cette explosion ?

Cela s’explique essentiellement par la chute vertigineuse des augmentations collectives et de la part de rémunération fixe pour une très grande majorité des travailleur-euses... au bénéfice des augmentations individuelles et des parts variables, qui au final, profitent à très peu d’ouvrier-ères.

Dans le même temps, on assiste à une explosion de la rémunération des cadres supérieurs et hauts-dirigeant-es : selon l’adage​ « On n’est jamais si bien ​servi que par soi-même ! ». Cependant, en réalité, on constate que beaucoup de cadres n’ont toujours pas le plancher de sécurité sociale cadre de 40 000 € brut annuel... Ces augmentations iraient donc toujours vers les mêmes ?

C’est pourquoi Sud-Solidaires, se bat au quotidien pour une augmentation des salaires, des minima sociaux, des retraites, qui prennent réellement en compte les pertes de pouvoir d’achat subies.

La NAO qui s’ouvre à Orange sera encore l’occasion pour Sud, de revendiquer des augmentations collectives pour toutes et tous, salarié-es de droit privé et fonctionnaires, cadres et non-cadres.

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