La lettre d’information Télécom de la fédération SUD

Édito : C’est dans la rue que ça se passe !

La construction d’un front social se construit avec la mobilisation de centaines de personnes qui se sont rassemblées lundi devant l’Assemblée Nationale.
Plus que jamais déterminées à se battre contre la destruction sociale qui se prépare avec l’arrivée de ce président qui est clairement positionné en protecteur du grand patronat et de leurs intérêts financiers.

Face au menace de gouvernance à coups d’ordonnance, il est urgent de poursuivre la mobilisation et de l’amplifier. Pas question de laisser faire, nous pouvons et devons défendre nos droits.

Sud et Solidaires s’emploient à construire cette mobilisation qui passe par l’intersyndicale qui s’est déjà créée contre la Loi Travail.

Nombreuses et nombreux, unis, toutes et tous.

C’est dans la rue que ça se gagne !

Actions gratuites : de la poudre de perlimpinpin ?

Le PDG a annoncé le 22 février dernier l’attribution gratuite de 1000 euros d’actions pour tous-tes les salarié-es, sous condition d’atteinte d’objectifs, avec un montant minimum garanti de 500 €. En fait, ce plan s’étale sur 3 ans, de 2017 à 2019 pour des actions livrables en mars 2020, et qui seront bloquées sur le PEG pendant 5 ans, jusqu’en 2025, sans aucun cas de déblocage habituel (sauf le décès). Donc, on parle de 500€ sur 3 ans, soit 167€ par an. Ce n’est pas rien, mais c’est loin des 500€ net que SUD demande, tout de suite.

Subtilité supplémentaire : la somme de 1000 euros sera convertie en nombre d’actions en septembre 2017, et c’est ensuite ce nombre d’actions qui est garanti, pas la somme ! Par exemple, si le cours est à 14,29€ au moment du calcul, chaque salarié-e se verra attribuer 1000/14,29 = 70 actions. Le minimum garanti sera donc de 35 actions, livrables en mars 2020. Tant mieux si le cours a monté, tant pis s’il a baissé.

Enfin, il se murmure qu’un plan similaire serait réservé aux "leaders", une population de plus de 1000 personnes à Orange, mais en version haut de gamme.

Un plan "low-cost" pour le petit personnel, un plan "premium" pour les cadres dirigeants, décidément, Orange ressemble de plus en plus à la société française, celle qui marche depuis une semaine...

Grève Illimitée PME Montpellier : Ça ne va pas se passer « COME » ça !!!

Après une politique de casse de l’emploi, de regroupement d’activités, de déploiement de nouveaux applicatifs tels que RCE, Come... (qui vantaient la simplification de l’organisation du travail) et qui n’ont eu pour effet que de la désorganiser, de créer des bugs souvent insolvables, d’être pilote de plusieurs projets, de gérer le 706, de traiter des flux d’appels organisés par l’entreprise de sorte qu’ils soient de moins en moins marchands, une part variable qui diminue… toutes ces incohérences ont fini par rendre le travail impossible sur les plateaux. Orange ne pouvait pas concocter une meilleure « recette » pour faire un cocktail explosif sur les plateaux de PME de Montpellier Apollo et du marché entreprise en général !!!

Une première journée de grève intersyndicale et nationale impulsée par Sud le 23 mai dernier n’a pas permis à l’entreprise de prendre réellement conscience de la situation, malgré une forte mobilisation du personnel, 80% à Montpellier et 50 à 60 % en national, Orange a continué à faire la sourde oreille. C’était sans compter sur la détermination des salarié-es PME montpelliérain-es et du syndicat Sud, qui ont décidé de continuer avec une grève illimitée à compter du 23 juin 2017.

Les salarié-es réclament plus d’embauches, l’arrêt de la sous-traitance, une reconnaissance d’un travail de plus en plus complexe par une revalorisation de leur salaire. Il est grand temps, qu’Orange s’assure de la fiabilité des outils informatiques avant de les généraliser et dégrader les conditions de travail. Que l’humain soit enfin pris en compte et qu’Orange donne réellement les moyens aux salarié-es de PME de satisfaire les clients, de leur permettre de retrouver à nouveau du sens dans leur travail.

Les salarié-es en ont assez ! Il est temps que ça change !
Sud est la seule organisation syndicale à les accompagner dans cette lutte, pour la prise en compte de toutes leurs revendications.

Quand R2-D2 parle à C-3PO...

Mais qu’est-ce que deux Intelligences Artificielles (IA) se racontent lorsqu’elles communiquent ensemble ?

Le test a été réalisé avec deux « Google Home » (dernier modèle d’assistant vocal de Google), mis en situation de discussion, grâce à « Cleverbot », le logiciel conversationnel dont ils sont dotés.

Résultat ? Les IA se posent des questions à tour de rôle, se répondent plutôt de façon « basique » mais échangent le plus souvent sur des banalités qui permettent de passer de sujet en sujet, de parler de la pluie, du beau temps sans but réel, mais sans pouvoir mettre un terme aux échanges. Et pourtant, le principe de la « machine » est de rebondir à l’infini, de s’enrichir au fil des conversations, pour se rapprocher de plus en plus du comportement de l’homme.

En 2011, en Inde, le programme « Cleverbot » était parvenu au bout de 4 minutes de ce test, à convaincre la majorité des participant-es, de sa proximité avec l’humain. Quinze participant-es discutèrent avec Cleverbot et quinze autres avec des humains. Le public pouvait suivre les conversations, puis voter avec les participants. Cleverbot fut considéré humain à 59 % et les interlocuteur-trices humains à 63 %.

Discuter, se faire passer pour humain, accomplir des tâches du quotidien, penser… Tout ces comportements de la machine voudraient nous faire penser à la naissance d’une nouvelle « espèce », mais la question reste toujours la même, la machine pense-t-elle « réellement » ou est-elle simplement en train de « simuler l’action de penser » ? Et quid de l’émotionnel dans les échanges ?

Pour Sud, la machine ne doit pas se substituer à l’humain, mais plutôt l’assister dans toutes les tâches contraignantes et pénibles, améliorer ses conditions de travail et de vie, mais aussi participer à la diminution du temps de travail de l’homme… Et rien de plus !

Un congrès Solidaires à l’offensive

Une délégation d’environ 15 personnes de SudPtt s’est retrouvée pendant une semaine du 12 au 16 juin, avec les délégué-es de l’ensemble de l’Union Syndicale Solidaires. Tous les 3 ans, c’est l’occasion de débattre de la situation sociale, en France en Europe et dans le reste du monde et surtout de discuter d’initiatives et mobilisations pour faire avancer les revendications de plus de justice sociale.

Le 7éme congrès a eu lieu à Saint-Brieuc et a réuni 408 délégué-es représentant 43 organisations nationales et 60 unions locales.
Bien évidemment dans cette période d’élections et d’arrivée d’un nouveau gouvernement Macron, l’essentiel des travaux ont porté sur comment faire face aux multiples attaques attendues contre le monde du travail en particulier.

Vous trouverez dans le lien dessous, plusieurs motions qui appellent à des mobilisations face à la répression policière et contre l’état d’urgence, pour la défense de l’hôpital public, pour une mobilisation large contre la loi travail XXL qui s’annonce dès cet été.

Le congrès a adopté à la fin de ses travaux une résolution visant à construire face au gouvernement Macron, dans la rue et les entreprises, une mobilisation large et unitaire, regroupant salarié-es, étudiant-es, précaires, chômeur-ses, retraité-es…

Le congrès a également adopté une résolution visant à travailler sur le plan international en faveur d’un réseau intersyndical dont le prochain congrès est prévu à Barcelone l’an prochain.

Des chiffres et des maux : Seulement 3%...

Chaque député-e, bien qu’élu-e dans un cadre géographique déterminé, est le représentant-e de la Nation toute entière. A l’Assemblée nationale et dans sa circonscription, chaque député-e agit et parle au nom de l’intérêt général.

Mais qu’en est-il en réalité de la représentation des catégories sociales de la population française au niveau de l’Assemblée nationale, ou dit autrement : les milieux populaires y sont-ils représentés ? Eh bien, on constate que 82 % des élu-es sont des cadres ou proviennent des professions intellectuelles supérieures, cinq fois plus que leur part dans la population active. A contrario, les employé-es et les ouvrier-es, qui représentent à eux-elles seul-es, la moitié de la population active, n’y sont seulement représenté-es que par 3 % des député-es.

Pour mémoire, ces mêmes catégories populaires (ouvrier-es et employé-es) représentaient 18,8 % des député-es lors de la première législature de la IVe République.

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